martes, 4 de diciembre de 2012

Redes sociales y Búsqueda de empleo: Desafíos y Oportunidades

 
Dada la gran cantidad de información disponible y las facilidades para comunicarla a través de la red de redes, en un mismo factor se presentan tanto una oportunidad como una amenaza para quien intenta reinsertarse laboralmente. La misma diversidad y disponibilidad de ofertas de empleo a través de internet, y las distintas redes, portales y sitios que permiten estar en conocimiento y al alcance de miles de posibilidades de inserción laboral para un individuo específico, tienen el mismo efecto sobre todos los demás buscadores de empleo, generando así una competencia muchas veces más aguerrida que mediante el uso de los procesos tradicionales en instancias no globalizadas.
 
Lo cierto es que, junto a estas nuevas y variadas oportunidades de encontrarse con ofertas laborales atractivas, existe una nueva propuesta de herramientas digitales para apoyar el proceso de búsqueda de empleo. En relación a esto debo destacar que las posibilidades de conseguir trabajo a través de internet no se limitan a la utilización de portales de empleo y/o bolsas de trabajo online, sino que también existen determinadas redes sociales que pueden ayudarnos a potenciar el resultado esperado.
Y si bien existen tanto redes sociales específicas, y orientadas a los perfiles laborales, como generales y sin enfoque determinado, ambos formatos presentan beneficios claros para el buscador digital de empleo.
 
En el caso de las redes específicas y verticales como Linkedin, orientada fuertemente a la relación entre actores del mercado laboral y de recursos humanos, se presentan características que permiten al usuario:
  • cargar un perfil laboral online
  • solicitar recomendaciones por trabajos anteriores
  • participar de grupos profesionales específicos
  • y seguir a las empresas que más le interesan, entre otros de sus atractivos.
En cuanto a las redes generales y horizontales, como Facebook, las mismas ofrecen:
  • ventajas en torno a una interacción más rica con otros usuarios
  • la posibilidad de seguir a las marcas que más nos interesen
  • participar de grupos locales de oportunidades de empleo
  • y detallar brevemente tu carrera laboral en la biografía.

En relación al tema, especial consideración merece el reciente lanzamiento de la aplicación “social jobs” de Facebook, que se postula como una nueva herramienta de potenciación de la búsqueda de empleo, compitiendo en algunas características directamente con Linkedin. Aunque por el momento la mayoría de la ofertas refiere a Estados Unidos, es probable que se expanda a otros países a medida que transcurre el tiempo.
 
Aun así, y a pesar de las nuevas tendencias digitales y las novedosas herramientas que podemos utilizar en la búsqueda de empleo, no debemos dejar de considerar el valor que poseen los métodos y técnicas tradicionales, principalmente si analizamos el mercado de trabajo regional, donde algunas empresas aún acostumbran a publicar sólo en los diarios y periódicos locales y pocas veces en portales digitales de empleo, donde el uso de las redes sociales con fines de reclutamiento de personal recién comienza a dar sus primeros pasos. Es en estas ocasiones donde el CV impreso, la carta de presentación y la red de contactos personales se convierten en los elementos clave de nuestra estrategia, utilizando como complemento las herramientas digitales.
 
A modo de cierre, debo destacar la importancia que merece guardar cierto equilibrio en las prácticas que llevamos adelante con los fines de conseguir un empleo, utilizando tanto medios digitales como impresos, actuales y tradicionales. Pero lo más importante de nuestra estrategia de búsqueda de empleo, no radica en los medios, sino en la claridad de los objetivos planteados y la organización y prolijidad con la que ejecutemos todo el proceso.
 
Autor: Lic. Alvaro Irigoitia Romero
 
Publicado originalmente en: locosdelsocial.com.ar

miércoles, 29 de agosto de 2012

Vendedor Profesional (Finalizado)

Para importante empresa de Paraná, nos encontramos en la búsqueda de Vendedor profesional de artículos de librería e insumos de oficina, con experiencia en comercialización de productos y/o servicios para clientes empresariales preferentemente.

Serán sus funciones:

- Desarrollar comercialmente la provincia de Entre Ríos
- Visitar clientes activos, potenciales e inactivos
- Ejecutar las políticas de retención y fidelización de clientes de la empresa
- Realizar informes de reporte para la gerencia

Son requisitos:

- Edad: 25 a 40 años
- Estudios: Secundario completo. Se valorarán estudios terciarios o universitarios, en curso o finalizados, en las áreas de Marketing, Comercialización y Administración.
- Conocimientos: Avanzado en Office. Avanzado en técnicas de venta.
- Experiencia: 2 años en comercialización de productos y/o servicios.
- Movilidad propia y carnet de conducir al día.

Se ofrece:

- Remuneración acorde a la posición, capacitación sobre los productos de la empresa y excelente clima de trabajo.

Enviar CV a: irigoitiaromero@gmail.com

martes, 10 de julio de 2012

Redes sociales: Búsqueda de empleo 2.0

Verticales y horizontales, profesionales y de intereses generales, para usos específicos y para todo tipo de usuarios, las redes nos conectan y rodean, están entre nosotros y a todo nuestro alrededor.
Las redes sociales son herramientas propulsoras de la interacción humana, permitiéndonos entrar en contacto con personas de todo el mundo, contenido de toda clase, novedades de diversas áreas de interés y también con oportunidades laborales y de carrera profesional.
Pero a pesar de que las redes sociales se encuentran totalmente instauradas entre nosotros y que a través de ellas nos ponemos en contacto con una gran cantidad de información, pocos sacan el máximo provecho de las mismas para buscar y encontrar oportunidades de empleo.
Cada vez que pregunto en mis seminarios de búsqueda de empleo cuales son los medios a través de las cuales los asistentes buscan trabajo, la respuesta en la mayoría de los casos no considera las redes sociales. Luego de escuchar esta respuesta interrogo nuevamente sobre qué redes sociales utilizan y con qué finalidad lo hacen, y en muchos de los casos la utilidad de las redes sociales pasa por mantener el contacto con amigos y conectar con personas de iguales intereses, pero rara vez son pensadas como herramientas para la búsqueda de empleo.
A los fines de encontrar y obtener oportunidades de trabajo, existen redes específicas que tienen como objetivo conectar a distintos actores del mercado empresarial entre sí, y otras tantas que, dentro de su marco de conexión genérica, son utilizadas por varias empresas y sitios de empleo para publicar oportunidades laborales.
Dentro de las redes sociales que podemos utilizar para buscar oportunidades laborales se encuentran, por ejemplo: las horizontales como Facebook y Twitter, ambas de enfoque genérico, y también aquellas verticales como Linkedin, Viadeo y Xing, orientadas fuertemente a perfiles profesionales.
Pero así como las personas pueden utilizar las redes para buscar propuestas laborales de distintas organizaciones, muchas empresas y consultoras utilizan las mismas redes para chequear los perfiles de los postulantes y potenciales candidatos de sus procesos de reclutamiento y selección de personal.
Así que la próxima vez que te encuentres en búsqueda activa de empleo, recordá que las redes sociales tienen múltiples usos, pudiendo ser utilizadas tanto por los buscadores de trabajo para conectar con oportunidades laborales como por las empresas que se encuentran buscando candidatos para las posiciones vacantes dentro de las mismas.
Ahora sí, no esperes más, crea tu perfil, busca nuevas oportunidades y econtrá un empleo!

Autor: Lic. Alvaro Irigoitia Romero

lunes, 4 de junio de 2012

Taller de capacitación en Servicio y Atención al Paciente

El pasado sabado 2 de Junio dictamos un taller sobre Servicio y Atención al paciente para uno de nuestros clientes del sector Salud.

Alrededor de 12 personas tomaron la capacitación, entre las cuales se encontraban: asistentes y secretarias, enfermeras y personal técnico, administrativos y supervisores.

A cargo del taller, nuestra Consultora Asociada en Capacitación María Mercedes Villanueva.

lunes, 23 de abril de 2012

Jornadas para la búsqueda de empleo

El Instituto Provincial de Discapacidad (IProDi) llevará adelante la tercera Jornada del Ciclo de Capacitaciones "Herramientas para la búsqueda deempleo". Estos talleres, desarrollados en el marco del Plan de Inclusión Laboral  "Trabajo Digno y AutonomíaCiudadana", tienen como fin capacitar a los asistentes en la planificación de la búsqueda de empleo, en la  confección estratégica  del CV y en los modos de enfrentar una entrevista laboral.
Los talleres estarán a cargo del Lic. Alvaro Irigoitia Romero. El encuentro tendrá lugar el jueves 26 de abril  a las 09 hs.en el Salón de Usos Múltiples del IProDi, ubicado en Gregoria M. de San Martín861, de la ciudad de Paraná.
La metodología del encuentro será personalizada, de contenido teórico-práctico, con una inscripción abierta al público en general y un cupo, extendido, de 30 personas. Todos los interesados en inscribirse en esta oportunidad,  deberán enviar sus datos a equipotecnicoiprodi@hotmail.com o comunicarsetelefónicamente al (0343) 4208280.
“Estas acciones forman parte de las políticas públicas que llevamos a cabo desde el Gobierno de la Provincia de Entre Ríos, cumpliendo con el rol indelegable de garantizar la igualdad de oportunidades de acceso al trabajo de todos los entrerrianos”,  destacó la Prof. FlaviaMena –Directora del IProDi.

sábado, 14 de abril de 2012

Instrumentador Quirúrgico

Nos encontramos en la búsqueda de instrumentador quirúrgico para incoporar a importante Centro Médico de la localidad de Paraná.

Son requisitos:

Edad: 21 a 35 años
Sexo: Femenino
Estudios: Técnico en intrumentación quirúrgica
Residencia: Ciudad de Paraná
Disponibilidad horario: Full-time

Se valorarán profesionales centrados en el paciente, dinámicos y proactivos, con excelentes capacidades de comunicación y trabajo en equipo.


Enviar cv a: irigoitiaromero@gmail.com

Consultor Comercial

Para importante empresa internacional del sector óptico, nos encontramos de la búsqueda de consultor para la promoción de sus productos en la región.

Sus funciones serán:

- Promoción de productos de la empresa
- Visitas a médicos y ópticas
- Viajes a provincias de la región
- Confección de informes
- Asistencia a convenciones y ferias

Se requiere:

- Edad: 24 a 30 años
- Sexo: Masculino
- Estudio: Secundario completo
- Conocimientos: Avanzados en paquete office. Se valoraran conocimientos en el área comercial,ventas y marketing.
- Experiencia: + 1 año en posiciones comerciales
- Movilidad propia: No excluyente.

Se ofrece:

- Remuneración acorde al puesto
- Capacitación a cargo de la empresa
- Premios por desempeño

Se valoraran personas comprometidas, responsables, orientadas al cliente y con fuertes habilidades comunicacionales.


Enviar cv a: irigoitiaromero@gmail.com

sábado, 3 de marzo de 2012

La motivación como herramienta de gestión

Hoy a primera hora de la mañana, mientras desayunaba y leía algunos comentarios en el fanpage, me encontré con una articulo que se titulaba "la formula para la motivación" y pensé: que planteo más interesante, como si motivar a nuestras personas fuese resultado de un cálculo matemático (irónicamente).

Seguí leyendo los comentarios y publicaciones de nuestros fans durante unos minutos más pero algo se había quedado dando vueltas en mi cabeza, entonces, volví mi atención al articulo y descubrí que su titulo no era testigo del rico contenido que demostraba.

En el mismo se destacaba el valor de las personas, del establecimiento de objetivos, del seguimiento del desempeño y de un montón más de herramientas tipicas de los defensores de la teoría de fijación de objetivos como base para la motivación de los empleados. Pero como complemento a todos estos artilugios se mencionaban acciones como: escuchar al empleado, valorar las inciativas y generar relaciones de empatía con los colaboradores.

De esta manera, la motivación pasa de ser solo una herramienta administrtrativa más en las manos de los líderes de equipos de trabajo, a un elemento estratégico en la gestión de la empresa que profundiza cada vez más en la corteza directiva hasta volverse parte de la cultura de la organización.

Es claro que, en la actualidad, este tipo de conocimientos surgidos de las corrientes más primitivas de la teoría general de la administración comienzan a tomar verdadero valor, no solo para la gestión organizacional en general, sino para la gestión del capital humano en particular.

Alvaro Irigoitia Romero.


jueves, 1 de marzo de 2012

Responsabilidad Social Empresaria: Beneficios humanos

Uno de los grandes desafios a los que se tienen que enfrentar las empresas del siglo XXI es el compromiso con la sociedad. Cada vez más organizaciones empresariales implantan políticas de Responsabilidad Social Empresaria(RSE), y dirigen su administración considerando el impacto que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general.

Pero, ¿que significa esto de ser socialmente responsable?. En la vieja escuela, algunos dirían que ya son responsables, ya que pagan sus impuestos y no rompen la ley, pero esto es solo una primer etapa de la responsabilidad empresaria.

Las empresas responsables se vuelcan hacia la sociedad en la cual están insertas, desarrollando una administración que considere a la misma y no sea ajena a los intereses de los individuos sociales, planteando mecanismos que beneficien al cliente interno y externo. De esta manera se convierten en un ser más en el complejo sistema humano que las rodea, actuando en consideración de la sociedad en la cual estan inmersas.

Dejando de lado las viejas prácticas de RSE, como las donaciones a instituciones sin fines de lucro, la empresa gira su vista en 180° y dirige su mirada a los problemas que aquejan a la sociedad en su nucleo más intimo, haciendose participe de las mismas. Se involucra para ayudar, para modificar estas situaciones sin mirar los ingresos potenciales que podrían o no ingresar en su bolsillo.

Y esto no termina allí, ya que uno de los beneficios más importantes de la aplicación de políticas de RSE en la empresa es el efecto que estas generan en los empleados actuales y los potenciales candidatos. Desde esta perspectiva, las personas que forman parte de la organización se verán motivadas de participar en una empresa que se involucra en los problemas de la sociedad, y los potenciales candidatos se interesarán más en participar de los procesos de selección y ser parte de la misma al ver que esta dirige su accionar de una manera activamente responsable, participativa e inclusiva.

Lic. Alvaro Irigoitia Romero.

sábado, 11 de febrero de 2012

Administración de RRHH: ¿Estratégica?

Desde mi experiencia profesional he podido observar como muchas organizaciones, durante los primeros años de vida, y tras el pequeño salto que las convierte de pequeños emprendimientos a empresas competitivas del mercado, se ven enfrentadas a una realidad ineludible: su departamento de Recursos Humanos nunca fue considerado en la estructura y los problemas relativos al capital humano son resueltos por quien los sufre y padece, utilizando las herramientas de las posicion propia y el momento dado.

La cuestión de considerar la creación o al menos la necesidad de una departamento de Recursos Humanos para la propia empresa es, en muchos casos, claro ejemplo de que determinadas enfermedades se han presentado en la vida laboral de la empresa y desean ser subsanadas de manera reactiva.

Es aqui, en la reacción empresarial, en la gran tarea de voluntariado bomberil que caracteriza a nuestro emprendedor, que la planificación estratégica dentro del área de Recursos Humanos toma su verdadero valor: prevenir, anticipar, visionar.

Tomamemos, para su definición, las siguientes palabras: "La planeación de recursos humanos es el proceso de  anticipar y hacer previsiones ante el ingreso de personas a una organización, su estancia en ella y su salida de la misma.
Nuevamente, el mismo autor aclara la idea: "En conjunto, el propósito de  ambos tipos de planeación (la planeación estratégica y de recursos humanos), es ayudar a los gerentes a desplegar los recursos humanos de manera tan efectiva como sea posible, en el lugar y en el momento en que se les necesite, para lograr los objetivos de la organización. Por consiguiente, la administración estratégica de Recursos Humanos combina la planeación estratégica con la planeación de Recursos Humanos y puede ser considerada como el patrón de despliegues y actividades de Recursos Humanos que permiten a una organización lograr sus objetivos estratégicos."[1]

Ahora, la aplicación de la administración estraégica como una herramienta de nuestro recien creado o ideado departamento de Recursos Humanos no es una solución en si, sino, el camino que nos permitira llegar más preparados al desarrollo de otros mecanismos del área. De esta forma, la selección de personal, la evaluación del desempeño, la medición del clima entre otras acciones del departamento, se convertiran en herramientas de verdadero valor, aportando beneficios reales a la organización, permitiendonos caminar hacia la Visión organizacional más seguros y confiados.

Alvaro Irigoitia Romero



[1] Administración de Recursos Humanos. 14ª. Edición. George Bohlander y Scott Snell. Pagina 50.

viernes, 3 de febrero de 2012

Tú eres el candidato ideal

Muchas veces, cuando nos encontramos en la busqueda laboral entramos en un estado nervioso semi permanente, ya sea por las preguntas a responder, por nuestra presentación personal o porque simplemente nos cuesta enfrentarnos a este tipo de situaciones, y son estos nervios los que nos jugaran una mala pasada si no aprendemos a controlarlos.

En mi experiencia, para eliminar o disminuir el nivel de stress durante la búsqueda laboral, es necesario considerar las siguientes propuestas:

- Prepara tu cv cuidadosamente considerando cada posición a la que te postulas
- Informate sobre la empresa, su estado actual y sus perspectivas a futuro
- Si no conoces del todo el puesto a cubrir, investiga de que se trata, cuales son las tareas a realizar y que herramientas precisas manejar.
- Prepara un lista de posibles preguntas y respuestas, y practica las mismas con algún amigo.
- Deja listo la ropa que usaras, no querras ponerte a decidir 30 minutos antes de salir.
- Llega a horario
- Olvida tus preocupaciones, si te han llamado es porque les interesa conocer más sobre tí.
- Mientras estés en la entrevista, escucha a tu entrevistador con atención. Muchas veces los nervios no nos dejan oir las preguntas.
- Durante la conversación manten un ritmo de respiración.
- Deja que terminen de hacer las preguntas antes de comenzar a pensar en tu respuesta.
- Se respetuoso y amigable, pero no te excedas con abrazos o afectos innecesarios.
- Agradece por el tiempo del entrevistador, y si lo recuerdas, consulta cuando estarán tomando la decisión (si no responden, no insistas demasiado).

Espero que estos pequeños tips de sirvan para disminuir tu ritmo cardíaco a la hora de buscar un trabajo y de presentarte a entrevistas laborales!

Alvaro.