jueves, 5 de diciembre de 2013

Operario de Rotulado (Paraná - Entre Ríos)

Para importante empresa de comunicación de la ciudad de Paraná nos encontramos en la búsqueda de operario de rotulado.

Sus tareas:

- Limpieza de vehículos
- Desarmado de vehículos
- Rotulado de vehículos
- Ordenar el lugar de trabajo

Son requisitos:

- Poseer experiencias y/o conocimiento de tareas de rotulado.
- Manejo de máquinas de impresión.
- Conocimientos básicos de diseño gráfico (no excluyente).

Se valorarán candidatos responsables, organizados y orientados al trabajo en equipo.

Se ofrece excelente clima de trabajo y buenas condiciones de contratación.



Para postularse enviar CV a irigoitiaromero@gmail.com o a través de www.irigoitiaromero.com.ar

miércoles, 27 de noviembre de 2013

Chau aulas: Hola trabajo

Te recibís, festejas con tu familia y tus amigos mas cercanos; te entregan tu diploma. Hasta ahí, parece todo un cuento de hadas. Después la cuestión se empieza a complicar. No por ello es imposible. Esta nueva etapa requiere de una mayor organización, responsabilidad, y al comienzo, de mucha pero mucha paciencia. 

La transición de las aulas universitarias hacia un nuevo espacio laboral puede poner un poco nervioso a cualquiera. Debemos tener en cuenta que el dinamismo del espacio universitario es menor que el dinamismo con el cual se mueve el mercado laboral. Por lo cual, esta agresividad afecta por lo general al joven profesional (JP). En sus inicios, el JP mas allá de aprender cuáles son sus tareas, la cultura y demás cuestiones que hacen al trabajo dentro de una organización, es necesario que sepa encarar esta nueva etapa de su vida haciendo frente al ambiente laboral con tranquilidad, objetivos claros de corto plazo y con proactividad. 
Por otro lado, en el caso de aquellos cuyas necesidades básicas e imprescindibles se encuentren satisfechas, es importante que busquen empleos en campos que realmente amen, y no en aquellos que solo puedan otorgarle una buena remuneración. Piensa que pasaras la mayor parte de tu día en el trabajo; por lo cual, es necesario que seas feliz. 

Otra cuestión importante es la confianza. Pero confiar va mas allá de palabras. Se demuestra con la forma en cómo encaramos las situaciones. Es importante compartir tus pensamientos con tus compañeros de trabajo y hacerles saber porque mereces estar allí; sin llegar al extremo del narcisismo. 
La innovación es otro aspecto a tener en cuenta. Innovación y confianza están relacionados. Anímate a compartir tus ideas y tus puntos de vista, y deja de lado el miedo a equivocarse. Serás recompensado en el largo plazo.
Indudablemente, la realidad de los JP es dinámica y de incertidumbre. Por lo cual, es normal que el resultado sea "intranquilidad". De todas formas, es necesario aceptar la realidad y buscar las formas de enfrentarla. Tomarla como un desafío. Al fin y al cabo, no dejan de ser oportunidades.

"Duda del que quieras , pero nunca de ti mismo"
Christine Bovee.
Sobre el autor: 
Federico Terzaghi. Estudiante Licenciatura de Administración de Empresas. Universidad Católica de Santa Fe. Administrativo en Productora y Asesora de Seguros Terzaghi.

lunes, 11 de noviembre de 2013

Atención Posventa (Paraná - Entre Ríos)

Para importante empresa nos encontramos en la búsqueda de un perfil que pueda garantizar la Atención Posventa a los clientes y usuarios de la misma, asegurando que reciban una respuesta adecuada para sus requerimientos.

Sus funciones:

- Atender y dar soporte a clientes y usuarios sobre distintos temas relacionados con el funcionamiento de los productos.
- Realizar la carga de información en el sistema de gestión para su correcto análisis estadístico.

Son requisitos:

- Estudios: Secundario Completo. Se valorarán estudiantes universitarios.
- Conocimientos: Ofimática y uso de PC intermedio.
- Experiencia: Al menos 6 meses en posiciones similares con referencias comprobables.

Se valorarán candidatos con capacidad para resolver problemas, trabajar bajo presión y desenvolverse dentro de equipos de trabajo. Personas concentradas y muy organizadas, con buen nivel de comunicación y orientación al cliente.

Se ofrecen: excelentes condiciones de contratación, buen clima de trabajo y capacitación continua.


Para postularse enviar CV a: irigoitiaromero@gmail.com o a través de www.irigoitiaromero.com.ar

miércoles, 23 de octubre de 2013

1° Foro Económico de Entre Ríos: "Actualidad y Perspectivas 2014"

Desde Irigoitia Romero & Asociados, Consultora de Recursos Humanos, los invitamos a participar del 1° Foro Económico de Entre Ríos: "Actualidad y Perspectivas 2014". El mismo se realizará el sábado 9 de Noviembre de 10:00 a 14:30 horas en "La Vieja Usina", Gregoria Matorras 861 de la ciudad de Paraná.

El objetivo de este encuentro será presentar la realidad de distintos sectores de la economía de la provincia de Entre Ríos, así como su proyección para el 2014 y las necesidades de Recursos Humanos que tendrá cada uno de estos en el año próximo.

Durante la jornada se realizará la presentación de cada sector de forma independiente, presentación que será brindada por un experto y referente de cada uno de estos sectores. 

A modo de cierre se expondrá sobre las necesidades en materia de Recursos Humanos que tendrá cada sector durante el año próximo, exposición que estará a cargo del Lic. Alvaro Irigoitia Romero.

Disertantes de la jornada:

- Raúl Darío Gonzalez (Sector Turismo)
Secretario de Turismo de la Provincia de Entre Ríos

- Matías Secchi (Sector Tecnológico)
Gerente General Polo Tecnológico del Paraná

- Lic. Roberto Montesino (Sector Agro)
Director de Ganadería de la Provincia de Entre Ríos.

- Ing. Horacio Ham (Sector Industria y Comercio)
Presidente de la Asociación Dirigentes de Empresas.

- Lic. Alvaro Irigoitia Romero (Recursos Humanos)
Director de Irigoitia Romero & Asociados 



Inscripción Libre y gratuita:

Eventioz - 1-foro-economico-de-entre-rios-actualidad-y-perspe

viernes, 18 de octubre de 2013

Capacitación - Gestión de Equipos de Trabajo

En el marco del 2do Seminario de Capacitación Profesional "Gastronomía 2.0", el Lic. Irigoitia Romero fue invitado a dictar una capacitación en torno a la temática "Gestión de Equipos de Trabajo".

Los temas desarrollados durante la capacitación fueron:

- Equipos de trabajo
- Liderazgo de equipos
- Motivación de equipos
- Evaluación del desempeño

El encuentro se desarrolló en ADE, la Asociación de Dirigentes de Empresas, el pasado martes 15 de Octubre del año en curso. 

A continuación se detalla la presentación utilizada por el Lic. Irigoitia Romero para capacitar a los asistentes a la jornada gastronómica.

miércoles, 16 de octubre de 2013

Charla - Recursos Humanos: Una perspectiva actual

El pasado 19 de septiembre en la Universidad Católica de Santa Fe se realizó la charla "Recursos Humanos: Una perspectiva actual" a cargo del Licenciado Irigoitia Romero, director de la consultora. El evento fue organizado por el Instituto de Ciencias de la Administración y se desarrolló de forma totalmente libre y gratuita.

La charla trató sobre talento humano, haciendo referencia a la gestión del talento como un camino para el desarrollo de una ventaja competitiva a partir de los recursos humanos de la organización.

Para todos aquellos que hayan asistido, y también para quienes no pudieron hacerlo, compartimos la presentación digital utilizada durante la charla.

jueves, 3 de octubre de 2013

Cómo conseguir empleo a través de las redes sociales

La importancia del uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo ha sido un tema que ampliamente se ha tratado pero, a pesar de esto, es difícil tratar de entender cómo se debe hacer uso de las mismas para llegar a una oportunidad laboral concreta.
A continuación te cuento cómo confeccionar una estrategia de búsqueda de trabajo por medio de las redes sociales.
Lo primero que debés saber en todo proceso de búsqueda de empleo es:
- ¿Cuál es tu perfil laboral?
- ¿Qué habilidades y conocimientos poseés?
- ¿Qué tipo de empleo querés  encontrar?
- ¿En qué área de te gustaría trabajar?
Ahora bien, como ya sabés qué tipo de empleo te gustaría obtener y en qué área laboral te gustaría trabajar, deberías preguntarte lo siguiente: ¿Qué organizaciones pueden ofrecerme este tipo de oportunidades de empleo en mi zona de residencia?
Una vez que las herramientas y objetivos están claros -es decir, que ya sabés qué tenés para ofrecer y qué querés obtener, y que has definido las organizaciones que pueden ofrecerte este tipo de empleos-, avancemos con los medios que utilizarás para hacer llegar tu perfil a las oportunidades laborales correctas. Como estamos hablando de búsqueda de empleo a través de las redes sociales, lo primero que debemos saber, luego de haber definido con claridad las anteriores preguntas es: ¿Cuáles son las redes sociales que más utilizan las organizaciones para buscar potenciales colaboradores?
Voy a facilitarte la respuesta, aunque seguramente te la imaginás: las redes más utilizadas para realizar procesos de E-Recruiting son FacebookTwitter y Linkedin. A continuación, brindaré algunos tips para encontrar empleo en cada una de estas  redes sociales:
Facebook
  • Actualizá la información profesional de tu perfil, como tu formación y tu experiencia laboral o Hacete fan de las páginas de las empresas en las que te gustaría trabajar y en consultoras de Recursos Humanos que tengan búsquedas en la zona.
  • Cuidá tu comportamiento, por sobre todo en esta red. Nunca sabés quién está mirando tus fotos, videos y comentarios.
Twitter
  • Mantené actualizado tu perfil con información relevante, son 140 caracteres que pueden cambiar tu futuro laboral.
  • Buscá y seguí a las empresas en las que te gustaría trabajar, así como a las consultoras de Recursos Humanos que tienen búsquedas en la zona.
  • Agregá a las empresas y consultoras en listas separadas, de manera que puedas seguir sus twits de forma específica.
  • Vigilá hashtags como: #RRHH, #Empleo, #Trabajo y similares.
Linkedin
  • Mantené tu perfil público siempre actualizado, con información respecto de tu formación y experiencia laboral.
  • Conectá con selectores de consultoras, gerentes de Recursos Humanos y personas clave.
  • Seguí las empresas en las que te gustaría trabajar, así como las consultoras que tengan búsquedas en tu zona.
  • Hacete miembro de grupos profesionales y otros que puedan concentrar oportunidades laborales acordes a tu perfil.
En relación a todas las redes sociales, y respecto de la búsqueda de empleo, una recomendación muy valiosa que puedo darte es que siempre compartas, tuitees y publiques información interesante  referente a las áreas laborales, puestos de trabajo y temas que te interesen, de manera que te vuelvas más atractivo para los selectores de Recursos Humanos.
Por último, si bien ya tenés definido tu perfil, el puesto, el área, la organización y los medios que utilizarás, algo que nunca pierde valor es el Curriculum Vitae y la Carta de Presentación. Siempre tené copias digitales de los mismos, actualizados con la última información respecto de tu formación y experiencias, listos para postularte a cualquier oportunidad laboral que surja y sea acorde a tu perfil.
Autor: Lic. Alvaro Irigoitia Romero
Publicado originalmente: locosdelsocial.com.ar

martes, 1 de octubre de 2013

Responsable de Administración

Para importante organización de servicios mutuales de la ciudad de Paraná nos encontramos en la búsqueda de una persona para ocupar el puesto de Responsable de Administración.


Sus funciones: 

- Realizar tareas de caja, cobranzas y pagos.
- Realizar imputaciones contables de las tareas mencionadas.
- Mantener relación con estudio contable
- Realizar otras tareas administrativas y de secretaría

Son requisitos:

- Estudios: Estudiantes avanzados o jóvenes egresados de las carreras de Contador Público y/o Administración.
- Sistemas: Poseer muy buen manejo de PC y herramientas ofimáticas.
- Otros conocimientos: Poseer amplios conocimientos contables.
- Experiencia: Más de un (1) año en posiciones similares como responsable o encargado de administración.

Se valorarán postulantes con experiencia en entidades bancarias y/o financieras.

Nos orientamos principalmente a personas dinámicas, aplicadas, comprometidas con su labor y la organización, y disponibilidad horaria para acompañar a la institución en actividades sociales.

Se ofrece: remuneración acorde, formar parte de una importante organización en crecimiento y relación de trabajo estable.


Para postularse enviar CV a: irigoitiaromero@gmail.com o a través de www.irigoitiaromero.com.ar 

Desarrollador (Paraná - Entre Ríos)

Para importante empresa local dedicada al diseño, desarrollo, integración e implementación de soluciones informáticas y tecnológicas, nos encontramos en la búsqueda de Desarrollador para realizar tareas como Programador de lenguaje orientado a objetos.

Sus funciones:

- Análisis, diseño y desarrollo de bajo lenguajes de programación orientado a objetos.
- Realización de pruebas bajo lenguajes de programación orientado a objetos.
- Testing de Software, UML, Generación de Casos de uso.

Son requisitos:

- Cumplir con lo postulado en la Ley Provincial Nº 9498 sobre ejercicio de la profesión informática.
- Conocimiento de SQL.
- Se valorarán conocimientos contables y de sistemas de gestión.

El puesto requiere de responsabilidad, adaptación a las normas, capacidad para aprender nuevas funcionalidades y/o herramientas, capacidad de compromiso, aptitud para la comunicación y trabajo en equipo.

Se ofrecen interesantes condiciones de contratación, excelente clima de trabajo y posibilidades de desarrollo.

Para postularse enviar CV a: irigoitiaromero@gmail.com.ar o a través de www.irigoitiaromero.com.ar 

domingo, 29 de septiembre de 2013

Job opportunities: Coach & Business Consultant

For an international organization we are looking to fill five positions of Coach & Business Consultant in the areas of: 

  • Entrepreneurship

  • Corporate Finance & Investment strategy

  • Leadership strategy

  • Marketing Strategy

  • Executive Coaching


  • To advance in an interview the candidate should cover the following skills requirements:

    • Strong Business English communication skills, both verbal and written.
    • Subject Expert Matter in the reference area, with more than 10 years of experience
    • Proven record of successfully delivering  in projects & Businesses
    • Passion about sharing knowledge with strong Training, coaching and mentoring skills.
    • Business Consulting Experience preferred.
    • Strong professional network preferred.

      The following are some of the activities you'll perform on the job:

      • Prepare and provide the educational requirements, such as: curriculum, training materials, video, reading materials, etc.
      • Deliver live session training on a weekly basis
      • Contribute in our portal, blog and forum by following up and answering students questions

        Benefits of being part of this international organization:

        • Flexible working hours and work place, you decide how many hours and from where you want to work
        • Earn 10% to 20% of our revenue in your project on a monthly basis & enjoy other Incentives
        • International and professional corporate culture. We share our business with our employees and partners
        • Innovative and intuitive modern platform, technology, tools, approach, etc.
        • Much more...

          Apply to the position: irigoitiaromero@gmail.com or through www.irigoitiaromero.com.ar




          miércoles, 11 de septiembre de 2013

          Desarrollador Web Services (Paraná - Entre Ríos)

          Para importante empresa local dedicada al diseño, desarrollo, integración e implementación de soluciones informáticas y tecnológicas, nos encontramos en la búsqueda de Desarrollador Web Services para realizar tareas de Análisis y Desarrollo de Web Services.

          Sus funciones:

          - Análisis, diseño y desarrollo de Webservices
          - Realización de pruebas

          Son requisitos:

          - Cumplir con lo postulado en la Ley Provincial Nº 9498 sobre ejercicio de la profesión informática.
          - Experiencia de Desarrollo de Web Services
          - Conocimientos de herramientas serán las necesarias para llevar adelante el desarrollo de un Webservice de negocio
          - Se valorarán conocimientos contables y de sistemas de gestión.

          Nos orientamos principalmente a postulantes responsables, comprometidos y con una clara orientación al trabajo en equipo.

          Se ofrecen interesantes condiciones de contratación, excelente clima de trabajo y posibilidades de desarrollo.

          Interesados enviar CV a: irigoitiaromero@gmail.com

          Desarrollador Java (Paraná - Entre Ríos)

          Para importante empresa local dedicada al diseño, desarrollo, integración e implementación de soluciones informáticas y tecnológicas, nos encontramos en la búsqueda de Desarrollador Java para realizar tareas de Análisis y Desarrollo de Sistemas.

          Sus funciones:

          - Análisis, diseño y desarrollo de sistemas
          - Realización de pruebas

          Son requisitos:

          Cumplir con lo postulado en la Ley Provincial Nº 9498 sobre ejercicio de la profesión informática.
          - Experiencia de Desarrollo en lenguaje Java, comprobable y excluyente.
          - Conocimientos de lenguaje de programación JAVA, J2EE, HTML, JavaScript, CSS, XML, Eclipse, Spring, Hibernate, Apache Tomcat, Maven.
          - Manejo de SQL, bases de datos, UML.
          - Conocimiento de pruebas de funcionamiento de software y patrones de diseño.
          - Se valorarán conocimientos contables y de sistemas de gestión.

          Nos orientamos principalmente a postulantes responsables, comprometidos y con una clara orientación al trabajo en equipo.

          Se ofrecen interesantes condiciones de contratación, excelente clima de trabajo y posibilidades de desarrollo.


          Interesados enviar CV a: irigoitiaromero@gmail.com

          miércoles, 4 de septiembre de 2013

          Analista - Programador (Paraná - Entre Ríos)

          Para importante empresa de soluciones informáticas integrales, nos encontramos en la búsqueda de un Analista Programador para realizar tareas de análisis, diseño y programación de software.

          Serán sus funciones:

          - Participar del análisis y diseño de componentes de software dentro del equipo de diseño de la empresa. 
          - Programar los componentes delegados, que fueran diseñados y validados por el equipo.

          Son requisitos:

          - Conocimientos de NET 2012, Windows 2007, Office, Enterprise Architect, Svn y tortoises.
          - Conocimientos de Programación y Diseño orientado a Objetos, ORM, .NET, SQL SERVER, SCRUM, VERSIONADO, Testing de Software, UML, Casos de uso.
          - Experiencia: 4 años en posiciones similares.
          - Cumplir con lo postulado en la Ley Provincial Nº 9498 sobre ejercicio de la profesión informática
          - Se valoraran conocimientos contables y de circuito comercial estándar (Ventas, Compras, Ctas Ctes., Stock, etc.). 

          Nos orientamos especialmente a candidatos que posean un perfil proactivo y orientado al trabajo en equipo.

          Se ofrecen interesantes condiciones de contratación, excelente clima de trabajo y posibilidades de desarrollo.



          Interesados enviar CV a irigoitiaromero@gmail.com

          viernes, 23 de agosto de 2013

          Búsqueda Laboral: Medio oficial

          Medio oficial
          Para importante empresa local, nos encontramos en la búsqueda de persona para cubrir la posición de medio oficial.

          Sus funciones:

          - tareas de armado de estructuras en madera
          - tareas de herrería de estructura
          - tareas varias de pintura y electricidad, entre otras

          Son requisitos:

          Edad: 20 a 35 años aproximadamente
          Experiencia: 3 a 5 años en tareas similares
          Residencia: Localidad de Paraná

          Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, desarrollo dentro de la empresa y buen clima de trabajo.

          Enviar CV a: irigoitiaromero@gmail.com o a través de la pestaña "Envíanos tu CV" de nuestro sitio web.

          miércoles, 14 de agosto de 2013

          ¿Cómo gestionar el compromiso en las nuevas generaciones laborales?

          Los empresarios se quejan de la falta de responsabilidad de los jóvenes que ingresan al mercado laboral, mientras que estos se sienten incomprendidos. Aquí, una propuesta para lograr conectar con ellos y comprometerlos con los objetivos de la organización desde su ingreso a la misma.
          Ausencia de responsabilidad, incapacidad de alineación y falta de compromiso son sólo algunas de las características que muchas veces se le asignan a los nuevos jóvenes trabajadores cuando se intenta explicar su perfil. Difíciles de atraer e imposibles de retener, casi incomprendidos por el ámbito empresarial actual, los empleados de las nuevas generaciones están aquí para quedarse, el reto es conectar con ellos.
          La clave de la conexión está en el compromiso, entendido como “el deber moral o psicológico adquirido hacia una persona, situación o institución”. Por eso, el camino consiste en comprometer a los más jóvenes con el propósito y los valores culturales de las organizaciones. Un individuo comprometido pone el máximo esfuerzo en el logro de los objetivos, personales y organizacionales, a la vez que se alinea con los mismos para poder hacerlos propios. En consecuencia, emerge la responsabilidad por los resultados, basándose en los valores culturales que la empresa promueve como fundamentales.
          Ahora bien, lograr altos niveles de compromiso no es tarea fácil. La propuesta radica en identificar cuáles son las necesidades personales y el mejor camino para satisfacerlas, considerando el momento en el que se encuentra la persona dentro de la empresa. Así, el individuo satisfecho y motivado responde positivamente a los requerimientos de la organización.
          Veamos los distintos niveles de compromiso organizacional que podemos encontrar en las personas:
          • Compromiso ausente: el nivel de compromiso del nuevo colaborador es nulo, no identifica el pensamiento estratégico de la organización ni comparte los objetivos de la misma.
          • Compromiso requerido: el nivel de compromiso es mandatorio, responde directa y proporcionalmente a las exigencias organizacionales y necesidades de la persona.
          • Compromiso cultural: el nivel de compromiso es relativo a la capacidad de los líderes organizacionales de involucrar al individuo en la cultura y objetivos organizacionales. El compromiso es reactivo en base a fuerzas positivas de su equipo y la organización.
          • Compromiso óptimo: el nivel de compromiso es elevado, respondiendo real y conscientemente a los requerimientos de la organización, en base a la confianza de la empresa en la persona y de ésta en la primera.
          • Compromiso utópico: el nivel de compromiso excede los límites preestablecidos como aceptables, alcanzando un estatus óptimo debido principalmente a la conexión intima entre el propósito organizacional, los objetivos personales y el desarrollo del individuo y su entorno social.
          El análisis de los distintos niveles de compromiso puede ser utilizado como un parámetro del mismo dentro de la organización, de manera que, a partir de estos, podamos definir acciones para crearlo, mantenerlo o reforzarlo.
          El siguiente paso en la propuesta se centra en identificar en qué momento dentro de su ciclo de vida en la organización se encuentra el individuo. Así, nos encontraremos con diferentes niveles de compromiso en distintos momentos de la vida del individuo dentro de la empresa.
          compromiso1
          • Pre ingreso: el momento previo a que la persona ingrese a la empresa es perfecto para comenzar a generar compromiso con la organización.
          • Ingreso y socialización: el primer día de trabajo, incluso la primera semana y el primer mes no son sencillos de sobrellevar para muchas personas.
          • Desempeño: el individuo comienza a adecuarse a su rol dentro de la empresa y vislumbra levemente sus próximos pasos dentro de la misma.
          • Desarrollo: tras adecuarse totalmente a su rol, a su equipo y a toda la organización, el individuo comienza a recorrer los primeros pasos de su carrera profesional dentro de la misma.
          • Éxito: el individuo alcanza la cúspide de su carrera dentro de la organización, a nivel profesional y personal.
          Una vez analizados los niveles de compromiso y las distintas etapas en el ciclo de vida de la persona dentro de la organización es momento de comenzar a pensar en cuáles son las acciones a aplicar en cada caso. La siguiente propuesta sólo considera un desarrollo del compromiso directamente proporcional al ciclo de vida del individuo dentro de la organización:
          compromiso2
          • Pre ingreso: la clave se encuentra en identificar los candidatos que adhieran a la filosofía organizacional, así la generación de compromiso será más rápida dado que los individuos comparten la forma de pensar y los objetivos de la empresa.
          • Ingreso y socialización: en esta etapa la organización debe implementar prácticas para fidelizar y fortalecer las relaciones entre el individuo, su equipo y la organización.
          • Desempeño: es tiempo de que la organización desarrolle prácticas para valorar el desempeño del individuo que le permitan identificar un camino de crecimiento y desarrollo dentro de la misma.
          • Desarrollo: en este momento la organización debe dirigir acciones para potenciar al individuo y su desarrollo, enriqueciendo su trabajo, su entorno y sus posibilidades dentro de la organización.
          • Éxito: en esta etapa la empresa debe enfocar sus esfuerzos en cuidar al individuo, desarrollando prácticas que consideren un equilibrio entre su familia, sus objetivos y la organización, sacando el máximo provecho de su potencial, para sí y para la organización.
          Aunque el análisis considera una sola relación entre las tres variables planteadas (compromiso, momento del ciclo de vida y acciones), las mismas pueden relacionarse de distinta manera:
          compromiso3
          Autor: Lic. Alvaro Irigoitia Romero

          lunes, 5 de agosto de 2013

          Entrevista de trabajo 2: La puntualidad

          El tiempo es un recurso no renovable y de gran valía, motivo por el cual la capacidad de llegar a horario a una entrevista de trabajo, o a cualquier otro tipo de compromiso de esta clase, es algo que no debe dejar de considerarse como un punto a favor en el análisis de nuestro potencial empleador.

          El postulante que llega al horario previamente pautado, entre él y el entrevistador, demuestra rasgos como los siguientes:


          Respeto por los compromisos asumidos
          Responsabilidad de cumplir con la palabra
          - Capacidad de organización de las actividades
          - Cortesía hacia las personas
          - Valoración del tiempo de otros

          Además, pone en evidencia una personalidad de orden y eficacia, personalidad que al ser impuntuales denota desorden y desorganización, mal manejo del tiempo e incapacidad de planear nuestras actividades.

          Particularmente, en el caso de las entrevistas de empleo demostraremos, al ser puntuales, que estamos muy interesados en la oportunidad laboral y que hemos tomado todas las medidas posibles para estar en el horario acordado. 

          Si eres de esos que siempre llegan tarde, no te preocupes, aquí te dejamos algunos consejos para corregir la falta de puntualidad:

          * Toma consciencia de que cada persona y evento tienen su importancia.

          * Piensa en los factores, o motivadores, que generan tu falta de puntualidad (intereses, olvido, importancia, orden, etc.)

          * Mantén todas tus citas y actividades registradas en una agenda.

          * Utiliza herramientas de ayuda como alarmas y relojes que te recuerden los eventos y compromisos.

          * Modifica tu relación con el tiempo (levántate más temprano, adelanta tus relojes, organiza un horario o programa de actividades, etc.).

          Espero que éste post haya llegado en el momento oportuno! ;)

          Alvaro Irigoitia Romero 

          miércoles, 31 de julio de 2013

          Jornada de Capacitación "Curriculum Vitae y Búsqueda de Empleo"



          La Jornada de Capacitación  “Curriculum Vitae y Búsqueda de Empleo”, dictada el pasado martes 30 de Julio del año 2013,  tuvo como finalidad desarrollar el conocimiento teórico y práctico sobre los instrumentos y habilidades necesarias para aumentar la probabilidad de éxito en la búsqueda de empleo.

          El encuentro se desarrolló sobre distintos momentos durante la búsqueda de empleo, desde un punto de vista teórico-práctico.

          Se detallan los conocimientos teóricos desarrollados:

          - Motivación Personal

          - Misión, visión y objetivos laborales

          - Planificación para la búsqueda de empleo

          - Donde encontrar las ofertas laborales

          - Nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo

          - Herramientas propiamente dichas: CV y Carta de Presentación.

          - La entrevista de empleo

          - Actitudes para un empleo gratificante



          La jornada está diseñada y orientada para público en general sin limitación alguna, ya que los conocimientos y situaciones planteadas son igualitarios y aplicables para diferentes perspectivas. 


          El foco de la misma radica en aquellas personas que se encuentren en búsqueda activa de empleo.

          Agradecemos a todos los asistentes a la jornada y a todas personas e instituciones que colaboraron con la realización de la misma.