miércoles, 15 de abril de 2015

Retención del talento: El gran desafío

Desde hace ya unos años la retención del talento en la empresa se ha convertido en un tema que no puede dejar de ser considerado por los profesionales de recursos humanos que se desempeñan en la misma. 
Muchas son las razones que demuestran la importancia de intentar conservar a las personas más valorados de la empresa. Ya sea para cuidar el know how de la organización, proteger la imagen corporativa, evitar golpes a la moral del resto de los empleados o hasta detener los altos costos generados por la rotación de personal, los esfuerzos por retener a los talentos toma un papel central en el rol actual del área de recursos humanos en cualquier organización.

A los fines de la construcción de estrategias efectivas para evitar la salida, lo primero que se debe analizar es por qué se van de la empresa las personas talentosas. Esta pregunta da lugar a una gran cantidad de respuestas posibles, dado a que los fundamentos de la salida pueden ser tanto internos como externos. 
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